員工如何機(jī)智地跟老板提升職？

對于大多數(shù)職場人而言，往往會單純的認(rèn)為，只要自己努力工作，個人問題老板就會考慮的，但是結(jié)果往往并不如自己所愿。因?yàn)樽鳛槁殘隼习�，雖然應(yīng)該考慮到員工的進(jìn)步和個人利益，但下屬自己不提，有時老板也會裝糊涂。況且，人人都在努力工作，升職加薪的機(jī)會并不多，僧多粥少，如果自己再不積極爭取，幸運(yùn)也很難降臨。那么，員工如何機(jī)智地跟老板提升職呢？

要慎重考慮自己的要求

向老板提個人要求是一件十分慎重的事，在很大程度上決定于能否對自己進(jìn)行正確的認(rèn)知和評價。不要隨隨便便向老板提升職，一旦提出來，必須有大概率讓老板滿足你的條件，而且還有讓老板無法拒絕的理由。對自己的認(rèn)識和估價過高，就會過分強(qiáng)調(diào)個人的利益，超越了老板的接受能力，會使事情陷入僵局。過低的評價自己，該大膽提的不提，該爭取的不爭取，這樣也不行。

向老板提要求，一定要做到不爭小利和不過分爭利。不能見利就爭，整天向老板講價錢，讓老板心煩，讓老板看不起。有時故意纏住老板不放，不達(dá)目的不罷休的做法，會使老板認(rèn)為員工貪得無厭。即使被迫同意了你的要求，卻容易從此將上下級關(guān)系搞僵，得不償失。不為蠅頭小利傷心動氣，能夠略顯員工寬大胸懷、大將風(fēng)度，在老板心中形成“能受的委屈，吃點(diǎn)小虧”的好印象，會得到老板的好感，也容易升職。

要兼顧老板的需要

正確認(rèn)識和把握領(lǐng)導(dǎo)，努力做到對上級心中有數(shù)。只有這樣，對于你的要求，老板才有可能接受的程度，因此對于老板領(lǐng)導(dǎo)方式、思維方式和心理傾向以及對此類問題的態(tài)度等，都應(yīng)盡量有個大致了解，這樣才能具有針對性，取得理想效果。

因此，員工向老板提要求時，很重要的一點(diǎn)，就是要兼顧到老板的需要，這樣才能有圓滿的結(jié)果。老板固然手中握有權(quán)力，可以對公司內(nèi)的人、財、物行使支配權(quán)。然而老板有老板的難處，老板支配權(quán)也是有限的，不能過分的厚此薄彼。否則，就會公司造成不穩(wěn)定，影響公司業(yè)績。因此，作為員工，在向老板提出個人要求時，必須考慮客觀條件，不應(yīng)不顧客觀條件而讓老板犯難。

把握最優(yōu)談話時機(jī)

像年末正是手上工作即將收尾的時候，此時談?wù)撋�職既是機(jī)會也是危機(jī)，如何審時度勢選擇談話時機(jī)也是決定升職是否成功的一大要素。

若是在手頭工作還未塵埃落定的時候找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撋�職，如此會讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你將手上未完成的工作當(dāng)做升職加薪談判的籌碼，用即將收尾的工作進(jìn)度威脅他升職，這樣會大大破壞談話的氛圍，導(dǎo)致出師不利。

當(dāng)項(xiàng)目已收尾時再談?wù)撋�職，此時即可以通過已完成的工作讓領(lǐng)導(dǎo)看到你創(chuàng)造出的實(shí)質(zhì)成績，更能體現(xiàn)你對公司積極正面的態(tài)度。

向領(lǐng)導(dǎo)傳遞面對職級薪資的不滿意時，你的態(tài)度是主動積極的溝通，而不是直接選擇跳槽或裸辭，證明你對這份工作的執(zhí)著和態(tài)度，想在公司繼續(xù)做下去，看好公司的平臺和發(fā)展前景，而你的業(yè)績恰好可以證明你的未來發(fā)展?jié)摿Γ�由此暗示領(lǐng)導(dǎo)升職以后的工作也會更有干勁，愿意為公司付出更多。

以上，就是有關(guān)員工如何機(jī)智地跟老板提升職的相關(guān)內(nèi)容了。職場升職之路應(yīng)該善于把握時機(jī)，靜觀變化，努力爭取自己的回報。只有這樣，才能成功向老板提升職，從而達(dá)到自己想要的目標(biāo)。

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